我们天天讲管理，管理到底是什么？它是装满技巧与智谋的锦囊，还是装有商学院讲授的那些分析工具的宝袋？
可以肯定的是，上述工具的重要性就如同温度计与解剖学对于内科医生那样重要。
但是，管理的历史与发展演变——包括其成功的方面与存在的问题——告诉我们，管理最初只建立在为数不多的几条基本原则之上，具体来说就是以下几点。
*以下内容摘自德鲁克《德鲁克管理思想精要》
01
管理是关于人类的管理
其任务是使人与人之间能够协调配合，扬长避短，发挥最大的集体效益。这就是组织的全部含义，也是管理能成为一个关键和决定性因素的主要原因。
实际上，现在我们每一个人都受雇于或大或小的商业或非商业的机构，在这些机构中都必不可少地存在着管理。
可以说，我们的生计依赖于管理，我们为社会做贡献能力的大小既取决于我们自己的技术、奉献与努力，也依赖于我们所在工作单位的管理水平。
02
管理根植于文化之中
因为管理涉及人们在共同事业中的整合问题，所以它是被植根于文化中。
管理者所做的工作内容在联邦德国、英国、美国、日本或巴西都是完全一样的，但是他们的工作方式却是千差万别。
因此，发展中国家的管理者所面临的一个基本挑战就是，如何发现和确定本国的传统、历史与文化中哪些内容可以用来构建管理，确定管理的方式。
日本经济的成功与印度经济的相对落后之间的差别就在于：日本的管理者成功地把国外的管理观念植入本国的文化土壤之中，并使之茁壮成长，而印度却没有做到这一点。
03
树立共同目标和统一价值感
每一个企业都有责任坚定不移地树立一个共同的目标与统一的价值观。
如果没有这种责任，企业将会成为一盘散沙，也就谈不上存在企业。企业必须拥有简明扼要、清晰明了而又独一无二的宗旨。
组织的使命是必须拥有很高的透明度和足够大的规模，以便能够提供一种共同的愿景。包含这种愿景的目标必须清楚、公开，而且要时常加以强调。
管理面临的首要任务在于思考、制定和说明这些宗旨、价值观与目标。
04
促使企业和其成员有更好的发展
管理必须根据需要与机会的变化而变化，以此促使企业及其成员能够得到更好的发展。
每个企业都是一个学习与进行教育的机构组织，培训与发展必须落实到所有管理层次之中去——培训与发展都是没有止境的。
05
明确目标
企业和个人都要有明确的目标
1）每个企业内部都拥有具备不同技术与知识、从事不同工作的员工。
2）企业必须建立在交流与个人责任之上。
3）所有人都需要仔细地考虑他们的目标是什么，并且要保证让那些与自己有关的人明白和了解这个目标；
4）所有人都需要仔细地考虑他们要为别人做些什么，并使别人理解这一点；
5）所有人都需要仔细地考虑别人能够为自己做什么，并且还要使别人知道这一期望。
06
业绩并非是唯一标准
1）无论是产品的数量还是净收益或净损失本身，都不足以衡量管理与企业的工作业绩。
2）企业在市场上的地位、创新、生产率、人才开发、质量和财务状况等对一个组织的业绩与生存都是至关重要的。
3）企业在市场上的地位、创新、生产率、人才开发、质量和财务状况等对一个组织的业绩与生存都是至关重要的。
4）非营利组织也需要一些与其任务息息相关的衡量标准，正如评估一个人的健康与行为需要多种标准一样，评估一个组织的状况与业绩也并非只用唯一的标准就能做到。
5）业绩应被纳入企业与管理之中，必须能够被有效衡量，至少要能够加以评估，并且要得到不断的改进。
07
写在最后
一个管理者只有能够理解这些原则与功能，才能成为一个不断获取成功、成绩斐然的管理者。
对所有企业来讲，我们都应该记住的最重要的一点就是：结果只存在于企业的外部。商业经营的目标是让顾客满意；医院的目标是治愈病人；学校的目标是使学生学到一些在10年后参与的工作中能使用的知识。而在企业的内部，只有成本。
